资料来源：梅因标题 具有超过10亿个原始市场价值的技术巨头和具有关键位置的明星经理的决定，决定排除决定而没有任何操纵空间的决定。 9月8日，小米集团发出了内部通知，在公众舆论领域放弃了“泵”重量级。 小米中国市场营销部总经理，雷德米（Redmi）品牌总经理王滕（Wang Teng）被公司解雇，原因是“传播有关公司的机密信息并严重违反纪律，例如法规和利益冲突”。 手机行业仍然令人担忧，新闻发布会仍在按计划进行，但小米没有王坦。它的历史已成为小米的反腐败历史的记录，为主要制造商的经理和员工提供了镜子。 Wang Teng Image来源：我的微博 王·滕（Wang Teng），总经理OF中国小米市场部和Redmi品牌总经理被公司解雇，原因是“传播有关公司的机密信息，并在法规和利益冲突等领域遭受严重违规”，而热门搜索很快就裁定了清单。 这位中层经理在小米中有9年的资格，并被认为是雷琼（Rayjun）最喜欢的将军，以一种非常粗俗的方式完成了他的小米职业生涯。 严格来说，Wang Teng不被视为小米集团的高管执行顺序，而是将市场与公众联系起来的品牌官员，重点是品牌营销的小米系统的重要性很明显。他是社交网络互联网上的小米著名产品经理和互联网上的专家。它在微博有18.2亿的追随者，每天有超过100,000次访问。作为惠宗大学和技术的最佳学生，他于2016年加入小米并于2020年3月加入了Redmi团队。 它具有强大的市场意识和品牌哲学，展望未来。 2024年11月21日，小米宣布推出了新的Redmi品牌徽标。所有大写字母都变为鲜红色。他解释说：“仅仅是“仅信任爱，拼命地”，因为“依赖一个人”，新一代的年轻人不再那么害怕红色。”这令人耳目一新。 Wang Teng在小米内还是在社交媒体平台上引人注目。他与Ray Jun的关系一直很亲密，显然是Ray Jun做法的目标。 在一个广泛分布的故事中，雷·朱尼（Ray Jun Hhe）要求王十（Wang Ten）和其他人“在韦博（Waibo）工作”，并建立KPI“在三个月内抚养100,000名粉丝”（注：评估和任务）。 Wang Teng说：“我的老板要求我们去微博，与赖斯粉丝联系，结交真诚的朋友，并了解谁是真正的需求。” 一旦，在Wang Teng视频评论部分中，Internet用户留下了消息“ Wang Teng，您可以完全离开。”这个中介是RayJun。WangTen恐惧地回应。 至于互联网用户，“王十，雷先生和卢先生可以容忍笑话（注意：请参阅小米lu weibing Group的总裁）会抑制吗？”我接受一切。在线小说“ Crossing the Sky”展示了一个名为Wang Teng的角色。他的父亲认为他很杰出，“他一定会成为国王和皇帝，并将在世界上变得无敌。”因此，国王十也赢得了“伟大皇帝”的“声誉”。在取代的Photofrom Internet用户中，Ray Jun和Lou Wive都成为了他的右手。 王就像是现代版本的“他的Zhge Liang”。 Zhge Liang完全信任他，并承担着重要的任务。现在，王十的情节已经发生了。 两者之间的关系也可以在Wang Teng Respo中看到NSE。 “我要感谢雷先生和公司的领导人近年来的耕种和信心，我非常不愿去，”这些话表明有罪和缺乏意志。 但是，有必要知道王损失了十个是“ zhiting”。小米给出的原因是“公司的机密信息被过滤，并且严重违反了法规和纪律，例如利益冲突。”双重机密性和利益冲突是小米永远不应该接触的中音电压。 在激烈的市场竞争下，我们可以想象小米非常重视机密性工作。 6月19日，小米公共关系部负责人王华（Wang Hua）发表了一条信息，该信息曾经收到一项保密协议，该协议必须单独签署，并被安全办公室作为保护目标。他在当时的评论部分中说：现在，这在预言中非常具有讽刺意味。 泄漏可能是保险丝，“利益冲突”是真正的致命打击。一个揭示的消息来源：王滕以前因过滤秘密而受到内部惩罚，但是这次是如此严重，以至于被解雇，并且可能与通知中提到的“利益冲突”有关。 对外界友善，对“对人类和动物无害”的友善，显然是小米内部管理的一种雷鸣般的方法。面对员工的侵犯，他永远不会变得无情，无法容忍他。这是一家大公司的制度僵化，也是企业家管理的僵化。 在通知中，小米清楚地宣布，它将遵守“零容忍度，全面覆盖，零无区域”的态度，以违反法规和纪律。小米小组的2024年年度报告还显示，小米已经建立了三级商业道德治理结构，“专业安全监督SUPE董事会委员会的伦理伦理委员会。”董事会是agnotiola公司负责对道德的治理的最高责任，专业伦理委员会将负责审查和违反法规和纪律的责任。 根据年度报告，小米小组调查并得出了36例腐败案件，其中包括八次转移案件，于2024年向司法机构释放给司法机构。2024年6月，小米在内部通报了国内通知，并驳回了国际商业部门的两名区域总经理，即欧洲总经理，是欧洲总经理的两个地区总经理，是欧洲总经理，是欧洲总经理，是欧洲的总经理。该部门西部的区域部门和最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门的最后一个部门最后一个部门的最后一个部门的t部门。欧文（Irving）被指控“参与虚构的外包业务，这是一个问题”，但陈·布鲁克斯（Chen Binguks）“向其合作伙伴表示了巨大的贿赂，接受了宝贵的资产和豪华娱乐。” 值得注意的是，小米集团的年度报告宣布，在2024年没有发生负面利益冲突的负面事件。在本通知中，王严重违反了“利益冲突”的领域。 现在，巨人队的主要互联网，小米，现在可以预防腐败，管理公司治理中心问题等利益冲突，现在正在严格的军事治理的“深水”中，相关行动越来越解决。 Tencent，Alibaba，Meituan和JD.com等公司已经为公众建立了内部规则，并定期发布相关结果。例如，2024年被解雇了100名员工征兆，在2025年的第二季度，有100名触及公司红线的员工说再见。 据杰克·马（Jack Ma）说：“所有阿里巴巴成员都可以调查，包括我自己。” Liu Qiangdong还发表了一份声明，上面写着：“如果您想为公司贪婪，我想花100万或1000万元来调查它。” 通过观察主要技术公司的发展历史，“伟大的公司疾病”以及对统治和纪律的内部侵犯通常会继续进行。本质上，持续和严格的治理与大型工厂的健康发展有关，该行业可以从野生增长到深度作物。我们不可避免地要搬家。它还在市场上保持公平的竞争订单。 当身体的巨大斗争必须严格时，我们必须修改我们的工作风格和纪律，并“撞到牙齿”。对于小米，当地vi等大型公司法规和纪律的奥利特人就像蚂蚁的破坏一样，足以打断战斗的有效性。因此，必须做出巨大的努力来建立系统，建立规则并强调实施，以便系统可以“长出牙齿”，纪律可以“重复”。说出系统和纪律的“建议”是否困难并不夸张。 雷·朱恩（Ray Jun）流下了眼泪和“杀死”王滕（Wang Teng），后者在现代商业治理中展示了该系统对人类感情的寒冷法律。即使您被爱，也被培养了。 小米已成为拥有大型组织和复杂业务的多学科技术巨头。当内部提高法规和纪律的侵犯时，它们直接侵蚀了创新的活力，它们会破坏组织权益并破坏品牌的声誉。严格的管理将有助于通过严格的纪律来增强小米的品牌形象。手机行业仍然令人担忧，新闻发布会仍在按计划进行，但小米没有王坦。它的历史已成为小米的反腐败历史的记录，为主要制造商的经理和员工提供了镜子。 评论员|付钥匙 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）